刍议企业文化与思想政治工作的相互关系

　　摘要： 本文就企业文化的形式来看，仍然存在着重视程度不够，基础理论薄弱等问题。面向新世纪，高度重视思想政治工作的新载体，加强企业文化建设已经成为企业思想政治工作的重要课题。

　　关键词：企业文化;企业思想;政治工作

　　随着新世纪经济全球化的进程,我国已进入了一个蓬勃发展的知识经济时代。企业文化建设越来越受到人们的关注和重视,它已成为现代企业最具战略性的管理思想和管理文化,是企业增强核心竞争能力,实现可持续发展的重要方面,成为推动企业提高经济效益的内在动力,企业不可替代的重要资源。正如党的十六大报告指出:“当今世界,文化与经济和政治相互交融,在综合国力竞争中的地位和作用越来越突出。文化的力量,深深融入在民族的生命力、创造力和凝聚力之中。全党同志要深刻认识文化建设的战略意义,推动社会主义文化的发展繁荣。”大力发展企业文化,无疑对加强企业管理,提高职工素质,增强企业凝聚力,加强和改善企业思想政治工作,推动企业“三个文明”建设起到了积极的促进作用。而高度重视思想政治工作,是我们党的优良传统和政治优势,如何在新形势下加强和改善思想政治工作,寻求思想政治工作的新途径、新方法,是企业而临的一项新课题。

　　一、企业文化建设已成为思想政治工作的重要载体

　　企业文化作为一门新兴的科学，是联系企业思想政治工作和经济工作的重要环节和有效结合点;是企业与员工在生产经营活动和适应企业生存环境变化过程中，培育形成的价值观体系及其表现形式的总和。

　　社会主义企业文化是在发展社会主义市场经济条件下，由企业自身的历史传统、行业特点、人员素质、发展水平和所处社会环境决定的，以企业价值观为核心的观念形态总和。它是与企业同时存在的一种文化，能够长期推动企业发展壮大，包括以提高企业家和管理者水平为目的的经营文化、制度文化，也包括以提高员工思想道德为目的的精神文化、教育文化和娱乐文化。而思想政治工作具有较强的政治性和导向性，对企业文化建设发挥着导向作用，两者既有联系，又有区别，可以说是相辅相成、互相促进。其共同点，一是从指导思想来看，企业文化建设是以人为本的一种企业管理形式，它侧重于“攻心”，主张尊重人、关心人、要求人与人之间的信任、平等，以充分发挥人的聪明才智;二是从其目的来看，思想政治工作的直接任务与企业文化任务又有相近之处，两者都是为了调动员工的积极性，提高经济效益，促进企业发展;三是从内容来看，企业文化建设的核心是培育企业精神，激励员工奋发向上，树立良好的企业形象，在市场竞争中共谋生存和发展。思想政治工作的内容是对员工进行马克思主义、党的路线方针政策、企业形势、规章制度等教育说明，企业文化成为思想政治工作的主要载体既是现实又成了必然。

　　企业文化作为一种意识形态，企业精神是它的基石和核心，是企业团结全体员工为实现企业目标而奋斗的共同思想基础，是企业的灵魂和精神支柱。企业文化是围绕推动企业发展这个基本点来培养企业精神的，这既是企业文化的内涵，也是企业思想政治工作的内涵。

　　二、企业文化增强了思想政治工作的实效性

　　充分发挥企业文化建设在思想政治工作中的作用，不但丰富了企业思想政治工作的内涵，而且能够更好的解决长期存在企业思想政治工作与生产经营活动脱离的现象，企业思想政治工作也可以充分借助企业文化的凝聚功能、导向功能、激励功能和规范功能。凝聚功能，企业文化好比一种黏合剂，有利于减少和消除企业内部的矛盾与冲突，形成良好的人际关系，成为团结统一的集体。导向功能，企业文化是全体员工价值观的反映，他对全体员工有一种号召力，引导员工朝一个方向努力。激励功能，就是运用激励手段和方法，增强员工的荣誉感和责任感，自觉地维护企业的声誉。规范功能，企业文化中的价值观念、道德规范、约定俗成的行为准则能对员工的心理和行为发生共同的作用，来保证企业改革发展与稳定。

　　把企业文化作载体开展思想政治工作，有利于企业思想政治工作坚持以企业经济建设为中心，更好的提高企业经济效益、促进企业发展服务;有利于结合企业自身特点，开展好经常性的思想政治工作;有利于将企业思想政治工作延伸到企业的全方位、全过程、全员中;有利于将企业思想政治工作融会到员工的物质生活和精神生活之中。

　　三、加强企业文化建设，推动思想政治工作的加强与改进

　　众所周知，企业文化建设之于我国，到上世纪八十年代中期才在沿海少数开放城市得以重视。随着党政积极倡导、推广普及，近年出现了一批理念清晰、规则得当、操作规范的“先头部队”，而此，又极大地影响了众多的企业。同时，众多企业没有深入研究自身实际，一轰而上，图了热闹，赶了时髦;有的企业对国外大公司的企业文化推崇备至，认为把人家成功的东西照搬过来就行;有的看到同行的单位已经搞了，急不可待“依葫芦画瓢”;还有的聘请“专家”进行策划，企业文化在这些企业成了“老板文化”、“精英文化”。而由于放弃了自身实际，没有“量体裁衣”，这些企业花费大量的人力物力财力换来的结果，使企业文化变成了一件“皇帝的新装”。企业一定要有既体现社会主义原则又适合自身发展、丰富个性内涵的企业群体意识，这种意识也可叫企业价值观，是企业文化的内核。计划经济时期，可以没有，但在市场经济条件下，就显得重要，成为企业发展到高层次境界的成熟表现，是现代企业长远发展的内在需要。由于每一个企业都有自己独特的环境、条件、发展目标、经营管理方式、发展历程和文化传统，因而在这些因素之上形成的具有本企业特点的企业文化不可能家家相同。而在企业日常生产经营管理活动中所面临的大量选择，比如如何决策、如何用人、什么最有价值、什么等而次之，都涉及价值取向，都要到企业价值观体系中寻找答案。如果忽视这些富有个性的内涵而仅靠几个流行词语，效果如何大家自然心知肚明。

　　四、企业文化与思想政治工作的联系

　　企业文化与思想政治工作是两个不同的概念,是两项不同的工作,但在实际操作中又有着密切的联系,在许多方面都是相同、相通和相融的。

　　1.对象相同。企业文化和企业思想政治工作,作为两门科学,其研究对象都是人,都是以人为本的科学,都是做人的工作。

　　2.方向一致。企业文化和思想政治工作都属于意识形态范畴,要为经济基础服务。

　　3.目的相近。企业文化的功能之一就是效益功能。

　　4.途径相通。企业文化和思想政治工作为达到目的的途径或手段是相通的。

　　5.环境相似。无论企业文化建设还是思想政治工作都是在一个特定企业环境中进行的。

　　综上所述,企业文化与思想政治工作的概念是独立的,但相通相融是客观存在的,两者之间的联系是明显的,结合点是很多的。

　　实践证明，企业文化建设是加强和改进企业思想政治工作的有效途径，但也不可能把两者等同起来，更不能用前者代替后者，只有加强思想政治工作，才能保证企业文化建设的正确方向，才能培育和造就出“四有”的员工队伍，才能开创思想政治工作的新局面。

　　五 、结束语

　　企业文化与思想政治工作这种内在的一致性,决定了在发展社会主义市场经济的新形势下,要达到强化企业管理、提高职工素质、增强企业凝聚力和竞争力的目的,必须有效地把企业文化建设同企业思想政治工作紧密地结合起来,通过两者的相互影响、相互渗透、相互结合、相互促进、彼此互补,达到共同发展。