关于加强培养选拔基层年轻干部的几点思考

　　年轻干部是党和国家的希望，肩负着承前启后、继往开来的历史重任。大力培养选拔基层年轻干部，是保证党的事业后继有人和国家长治久安的根本大计，是加强领导班子和干部队伍建设的战略任务。这些年来，各级政府从基层培养选拔了一批德才兼备的年轻干部，干部队伍年轻化取得明显成效。但必须看到，与新形势新任务和新要求相比,我们的年轻干部队伍状况和培养选拔年轻干部工作还存在一定差距。当前和今后一个时期，要把培养选拔基层年轻干部工作作为实现科学跨越的战略举措，解放思想，强力推进。
　　一、加强作风建设，努力提高基层年轻干部的思想政治素质
　　作为基层年轻干部，要不断加强理想信念教育，进一步提高思想政治素质。因为思想政治素质是干部素质的核心，而理想信念是思想政治素质的灵魂。因此，我们在以加强个人理想信念、党性修养、艰苦奋斗教育为核心，做好本职工作的同时，应努力培养四种作风:
　　1、求真务实的作风。基层年轻干部在深入基层，深入一线调查研究的同时，应倾听群众呼声，为他们办实事，排忧解难。把“群众满意不满意，支持不支持”作为衡量工作成效的标准，切实纠正工作中华而不实的不良风气。
　　2、虚心好学的学风。基层年轻干部不能盲目满足现有的知识水平和工作经验，要加强学习，努力钻研业务知识和科学、经济、法律和高科技等方面知识，努力提高自身综合素质，还要向周围的老同志们多学习，多请教，增长经验，提高处理复杂问题的能力。
　　3、开拓创新的作风。基层年轻干部有创新工作的热情，并将热情投入到基层建设中去，开拓进取，积累经验，善于总结，将新理念、新想法结合实际，创造性的开展好工作。
　　4、廉洁自律的作风。基层年轻干部要加强党性锻炼和自身修养，勤俭节约、艰苦奋斗，严格自律，以身作则，决不做违纪违法的事情，树立年轻干部可亲、可信、可敬的形象。
　　二、加大实践锻炼力度，切实提高基层年轻干部的能力素质
　　作为基层年轻干部，应当在加强思想政治教育的同时，以提高政策业务水平、科学发展能力为重点，切实提高自身实践能力素质。
　　实践是最好的课堂，基层是最好的培训基地。在实践中锻炼、考验、提高干部，始终是党和国家培养年轻干部的一个基本的途径。因此，我们要坚持把年轻干部放到有利于其成长和发挥作用的工作岗位上进行锻炼，帮助他们在实践中扬长补短、健康成长。越是有发展潜力、有培养前途的年轻干部，越要舍得派出去锻炼，越要放到艰苦环境中去磨练，越要派到改革和发展第一线去历练，让他们在实践中改进作风、增长才干。与此同时，要坚持多岗位培养锻炼年轻干部，对德才素质好、有发展潜力的年轻干部，要多给他们压担子、交任务，放到重要岗位上积累经验。对经历比较单一的年轻干部，要有计划地进行轮岗交流，特别优秀的要安排跨地区、跨部门、跨行业交流，使他们熟悉多个方面的工作情况。要有意识地在处理突发事件、抗击重大自然灾害等关键时刻锻炼和考验年轻干部，锤炼他们的意志和品质，提高驾驭复杂局面、解决实际问题的能力。
　　三、树立正确用人导向，创新基层年轻干部的选拔机制
　　1、加强监督管理，让年轻干部健康成长。各级党委和组织部门要树立正确的用人导向，坚持把注重品行、重视基层、崇尚实干、鼓励创新的用人标准贯穿于培养选拔基层年轻干部的工作始终，积极为有能力的年轻基层干部提供公平公正的竞争环境，让有他们充分发挥自己的潜能。与此同时，各级党委和组织部门要盯牢年轻干部，加强跟踪管理，及时发现和解决年轻干部的不良思想情绪和行为作风，引导和帮助年轻干部时刻保持清醒的头脑，始终做到防微杜渐，促使年轻干部健康成长。
　　2、创新选拔机制，让优秀基层年轻干部脱颖而出。要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持公开、民主、竞争、择优的原则，破除论资排辈和求全责备的错误观念，大力推行公开选拔和竞争上岗，形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制，为年轻干部干事创业搭建平台。在大力选拔优秀年轻干部的同时，要坚持老、中、青相结合，合理使用其他年龄段的干部，调动整个干部队伍的积极性。
　　在党中央提出以改革创新的精神做好培养选拔年轻干部工作的新形势下，在矢志发展、科学跨越的关键时刻，培养选拔一大批政治上靠得住、工作上有本事，作风上过得硬、群众信得过的优秀年轻干部，我们的干部队伍才能始终保持蓬勃生机与活力，我们的事业才能强盛不衰，我们的未来就大有希望。