试论提升女职工素质的方法和途径

　　改革开放三十年来，随着中国经济的复苏与快速发展，企业对职业女性的素质要求越来越高，现代女性从告别家庭主妇逐步走向社会，成长为职业女性，在推动企业全面和谐发展中，扮演着重要角色，企业必须重视并着力提高女职工的素质。提升女职工素质就是要使女职工的综合素质得到提高和进步，增强其工作的主动性、积极性和创造性，以期适应时代发展。神华准格尔能源有限责任公司是集煤炭开采、坑口电厂、铁路运输为一体的大型能源企业，2009年，准能公司提出“做强做大主导产业，大力发展循环经济，五上实现经济总量翻番，再造一个准能”的发展战略，站在发展的新起点上,构建和谐企业，充分发挥女职工的“半边天”作用，本文笔者就如何提升女职工的素质提出一些粗浅的看法。
　　一、加强女职工对提升素质工程重要性和必要性的认识，从而增强女职工渴求提升素质的主动性
　　开展对女职工的教育，提高女职工自身素质，呼唤塑造更多的“四自”女性，是各级女职工组织的一项传统工作。但是现实工作中通常存在着这样的矛盾，上面提升女职工素质工程喊的紧，可是下面的女职工对加强其自身素质建设却不重视，上下脱节，致使活动流于形式，工作缺乏活力，女职工素质提升效果不明显。所以，在加强女职工素质教育的措施与方法进行之前，必须首先要让每一位女职工深刻认识到，提升素质的重要性和必要性，从而将被动学习变为主动学习，通过学习找出自己的差距，找出自己不断努力的方向。笔者认为要从四个方面进行引导宣传。
　　1.适应企业发展的需要。女职工作为工人阶级的重要组成部分，是先进生产力和生产关系的代表，是维护企业安定团结的重要力量。女职工只有不断提升自己的职业素质，才能适应时代的要求，才能更好地保持和发展自己的先进性，才能在推动企业改革发展中发挥出重要作用，被企业重视而掌握自己工作的主动性。
　　2.维护女职工权益的需要。维护女职工的合法权益和特殊利益，女职工加强其自身建设是利器，打铁还需自身硬就是这个道理。女职工因技能受限被企业淘汰了，生活发生困难，企业要给予帮困，而授人以鱼不如授人以渔。女职工提升技能素质，无疑是从源头上，从根本上保护了自己的权益不受损。
　　3.女职工品质、气质、能力、水平需要。职业女性除了担负着生活的重任，在成长过程中还担负着培养下一代的重任，可以说做出的是双重贡献。而教育下一代很大程度上母亲的素质与能力起重表率作用。女性追求美丽，但有的女职工由于技术单一、年龄偏大，年龄和知识结构不适应企业的快速发展，感受到的就是竞争压力越来越大。这些问题的存在，势必会影响了女职工的生活质量。
　　二、积极探索女职工素质提升、学习型班组、创新示范岗、工人先锋号“一体化”工作运行模式。
　　神华准能设备维修中心是隶属于准能公司的主要生产单位，负责大型露天矿山进口采矿设备的维修和保养工作。单位中女职工虽然仅占职工人数的6％，但因其从事的岗位为油品监测、运输设备的电脑插件板修理以及大型电机修理等工作，技术含量高，工作精度要求高，在保障设备维修质量上发挥着重要作用，涌现出准能公司“十大巾帼建功标兵”“全国化学杯巾帼建功先进班组”等先进个人和先进集体。结合准能女职工工作要求以及设备维修中心女职工岗位工作实际，笔者认为，提升女职工素质，要首先找准女职工素质提升工作的针对性和目标性，才能使工作开展起来行之有效，设备维修中心主要把实现团队素质的提升向女职工个体素质的提升覆盖，实现女职工工作技能的提升向创新创效能力和综合素质的提升覆盖，作为两条主线贯彻于整个提升素质活动中，突出三个活动载体，收效明显。
　　1、丰富学习活动载体，构筑女职工学习平台。为了方便女职工的学习，设备维修中心利用内部刊物《工友》开辟“女性天地”栏目，将一些知识性强、趣味性高、提高女性行为修养方面的文章选登，同时将一些女职工自己执笔的优秀作品刊登，并推荐于《准能女性》刊物投稿发表，丰富其业余文化生活，提高其生活情操，中心还充分利用各类培训机构、职工之家等阵地，在“三八”和“母亲节”等女性节日中设计丰富多彩的活动载体，寓学习于工作之中，寓教育于活动中，为女职工学习创造条件，通过优秀作品评选、奖励个人自学等激励方式，在潜移默化中提升女职工的学习兴趣和学习能力。
　　2.以“创建学习型班组，争当知识型员工”活动载体，激发女职工学习兴趣。设备维修中心以班组为阵地，以岗位为重点，以女职工为主体，针对不同岗位、不同类型、不同层次女职工的特点，开展不同层次的读书自学活动，拓宽读书自学活动的领域，将读书自学活动与女职工素质教育紧密结合起来，鼓励和引导女职工学习、掌握现代科学技术知识，在实践中提高劳动技能、岗位技能，激励更多的女职工岗位成才、自学成才。引导女职工在实践中不断完善自己，在竞争中提高自己，在奋斗中充实自己。使“学习工作化、工作学习化”逐步深入人心。通过提出目标愿景，丰富学习内容，举办女职工技术培训班和女职工心理素质培训班等活动，使女职工学习文化、科学、管理、法律和新技术、新知识的效率不断提高。
　　3.以“巾帼建功”活动为载体，选树典型，营造实施女职工素质提升工作的良好氛围。通过选树典型，适时举办“巾帼建功”劳动竞赛，以及表彰巾帼建功先进个人和先进班组等，树立一批优秀女性，激发女职工学习先进、提升素质的要求并注入动力。
　　一是大力弘扬劳模精神，引领女职工建功立业。通过对公司和中心女职工先进事迹的宣传，弘扬劳模精神，扩大劳模效应，以劳模精神为引领，在广大职工中掀起学习劳模、争当先进的热潮。设备维修中心适时召开女职工座谈会，曾请中心女职工全国“五一”劳动奖章获得者王艳红和准能公司“巾帼建功十大标兵”李雁莉以及“全国化学杯巾帼建功先进班组”全体女工，就她们的先进事迹与女职工进行面对面交流，并通过《准格尔能源报》和《工友》报纸杂志，大张旗鼓地宣传她们的先进事迹，把身边的女性作为榜样展现在广大女职工面前，必能激发女职工的进取心、增强自信心，从而挖掘女职工的潜能和优势，为企业的建设做出更大的贡献
　　4、深入开展建功立业等劳动竞赛活动，努力提高女职工的业务技能素质。围绕企业生产经营和改革发展的重点工作，分阶段有针对性地开展建功立业劳动竞赛。2007年，结合设备维修中心安全生产形势严峻实际，在全体女职工中提高了“提高岗位技能，确保安全生产”学习竞赛活动，通过评选出女职工岗位安全星，激发女职工通过技术提高增强工作的安全性。2009年,设备维修中心结合准能公司“双增双节”活动，向全体女职工发出以“提高自身素质，争创岗位效益，确保安全生产”的劳动竞赛倡议，并在电机修理女职工中开展了电机修理技术大比武。今年，结合准能公司五年发展战略，在女职工中开展“强信心、练内功、降成本、增效益”大学习活动，向全体女职工发出“认清新形势，强化新观念；学习新知识，建立新起点；掌握新技能，创造新业绩”的倡议，在全体女职工中开展了“创先争优当先锋，挖潜增效促发展”的比武活动，进一步增强女职工的岗位意识、责任意识和机遇意识，引导女职工立足岗位、坚定信念，为企业克难攻坚、平稳发展而努力工作。通过加强宣传，营造氛围，明确主题，突出特色，广大女职工把自己的岗位作为奉献企业的窗口和提升自我的着力点，同时也充分展示了职业女性的时代风采。
　　5、不断优化女职工成长环境，为女职工搭建舞台，大力营造推进职工素质提升工作的良好氛围。在女职工的成长方面，各级组织应该多为女职工搭建平台，建立培养女性成才工作机制。特别是要加强一线女职工、女干部职业培训，积极为她们提供学习机会，对企业、社会有贡献的女职工要大力表彰，提高女职工的知名度，使女职工的社会地位不断攀升。特别是在企业选拔优秀技术工人、提拔干部等，女职工都应占一定比例，并且要形成制度，使优秀女职工能够实现其价值，实现女性成才的良性循环。
　　三、加强机制建设，形成素质提升工程的持续推动力
　　提升女职工素质是一项长期、系统的工作。一方面是工会女职工组织发挥职能作用，通过加强教育引导和学习培训，使女职工在本职岗位上充分发挥劳动技能和创造智慧，成为知识型员工、技能性能手，在为企业作贡献的同时，进一步实现自身价值；另一方面则需要企业在以人为本价值观的基础上，着力用教育培训、成才激励、经费保障等机制和制度来推进女职工素质提升工作的有效实施。为此，要始终坚持“双结合”，构建长效工作机制。
　　一是以提高职业技能为导向，结合女职工岗位成才培养目标和规划，建立技能培训、岗位练兵、技术比武与技能鉴定为一体的考核机制和高技能人才激励机制，为有效提升女职工素质创造条件。工会女职工组织以员工技术比武为契机，充分利用技术比武的组织网络及女职工组织的自身优势，搭建培训和交流平台，针对不同岗位、不同层面女职工实际，开展女职工专项岗位练兵和技术比武，激发女职工学知识、学技术、钻业务、练本领的积极性和创造性，推动女职工“导师带徒”结对工作，使“帮姐妹学技术”活动凸现成效。鼓励女职工干一行、爱一行、精一行，实现岗位成才。通过技术比武、技能竞赛，既加强了女职工岗位技能创新成果的信息沟通和同行间技术的交流协作，也促使女职工业务技能不断提高。
　　二是以创工作佳绩为重点，结合女职工建功立业工程，建立创建、申报、评估、表彰为一体的评价体系和奖励机制，使女职工素质提升工程融入企业生产经营管理工作，融入企业人力资源开发体系，成为企业重点劳动竞赛和员工素质提升工作总体规划的重要组成部分。在工作中，女职工组织充分发挥宣教优势，广泛开展形势任务教育，
　　实践证明，素质提升工作的顺利实施，关键是要有一套好的工作机制。为此，在机制建设上要不断推陈出新，努力做到在推动上有新思路，在深化上有新举措，在落实上有新招法。