论国有企业党建工作创新
作者: 来源: 日期:2014-09-25 19:10人气:
摘要:必须把企业工作重点、生产经营的难点、职工思想中的疑点和生活中的热点,作为党建工作的落脚点,树立“企业要发展,党建必先行”的超前意识,形成“夯实党建基础,创新党建载体,丰富企业文化,发挥旗帜作用、持续协调发展”的工作机制。
关键词:党建创新团队精神民主管理
随着经济全球化、信息化、市场化与民主化四大潮流的发展,人们的眼界越来越开阔,思想动态更加活跃,给国有企业党建工作造成极大的压力。面对这一新形势,如何围绕生产经营、员工队伍稳定、企业持续发展,找准党建与企业科学发展的最佳结合点,构建责任明晰、机制健全的党建工作新格局是摆在每个国有企业面前的重要问题。
我认为必须把企业工作重点、生产经营的难点、职工思想中的疑点和生活中的热点,作为党建工作的落脚点,树立“企业要发展,党建必先行”的超前意识,形成“夯实党建基础,创新党建载体,丰富企业文化,发挥旗帜作用、持续协调发展”的工作机制。并继承发扬地把加强党建工作与建立企业文化、培养团队精神、解决职工实际问题结合起来,才能确保企业持续协调发展。
一、 加强组织建设,创新工作方法
落实各项党建制度是加强组织建设的保证。应认真落实《党建十二项制度》,从服务于经营管理的大局出发,将“组织坚强有力,党员作用突出,工作得到促进,职工群众满意”做为党建工作目标。坚持“三会一课”制度,提高党支部工作质量;坚持的民主集中制,保证党组织作用发挥;落实《关于加强党员经常性教育》长效机制,及时解决自身存在的矛盾和问题,增强党支部的凝聚力和战斗力。
在党员队伍管理方面。一是以“党员责任区”活动为载体,运用“责任分解法”把安全生产、队伍稳定、成本控制、生产运行等作为责任范围,明确党员责任目标,形成“千斤重担大家挑,人人肩上有任务”的局面;二是树立好党员的良好形象,保持党员的先进性,运用了“行为承诺法”,通过行为承诺来激励每一名党员,尤其是党员干部廉洁自律、克勤奉献,监督每一名党员良好表率作用的到位;三是运用“季度分析法”找出党员队伍存在的思想倾向和影响党员队伍思想动态的原因,超前控制,防微杜渐,确保党员队伍的稳定;四是运用“定期培训法”,对党员进行政治理论、专业知识、法律法规等知识的培训,及时的补充“营养”,及时的“充电”,有效的提高了党员队伍的综合素质,起到了促进的作用;五是为保东营站党员队伍建设水平不断提高,党员队伍能够始终保持较高的素质和水平,运用“定时总结法”坚持每月每季进行工作小结,实事求是的肯定成绩,查找不足,有的放矢的制定下一步工作措施。
二、推进民主管理,培养团队精神
一个优秀的团队必须要有共同的发展目标,这样团队成员才能统一思想,知道为什么去做,为了目标心甘情愿去做,提高自身能力努力做好。在目标确定过程中,不是靠站企业领导班子成员一言堂决定,而是让全体职工自己决定发展方向,奋斗目标,以此达到凝心聚力谋发展的目的。
建设特有的企业文化。制定出符合企业特色的团队精神、工作理念、愿景和目标。引导职工摆脱为工作而工作的心理,用心体验工作带来的快乐,营造一个拴心留人、温馨和谐的工作氛围。企业整体发展目标确定后,如何调动全员向着目标共同努力,是摆在大家面前的一道难题。只有企业内部的每个班组、每个员工都有目标,才是企业总体目标实现的强大保障。党组织应引导各部门制定自己的发展愿景、争创目标,职工确定个人工作信条。
发挥民主管理优势,全员参与管理。企业党组织应倡导透明式管理,畅通各种渠道使职工能够全面的了解管理过程,并为职工打造参与管理的平台,使民主管理的作用得到充分发挥。将厂务公开作为透明管理的重要环节,设立厂务公开栏,将上级文件精神、宣传要点、重大决策、职工考勤奖金、考核情况、费用收缴明细、食堂收支等内容,通过各种方式公布与众,使职工真正拥有了知情权。按时召开民主管理大会上,从职工代表选举、征集提案到民主评议站领导班子等内容,必须按民主程序进行。
三、拓宽党建平台,扩大党组织影响力
党建工作必须渗透到企业管理的每个环节,网络、信息、特色活动等都是党建工作的最佳平台、载体,因此在企业应因地制宜的搭建党建工作平台,扩大党建工作的影响力,拓宽辐射面。
第一充分利用网络平台,建设党建网页。设置领导班子建设、党支部建设、班组政治学习等子栏目,实现党建工作网上办公。政治学习、文件精神、活动通知均通过网络传播,党组织的日常活动也以图文并茂的形式均可在网络上展示,扩大其影响面。
第二以主题活动为平台,丰富党建内涵。党组织要利用党员先进性教育、“双促”、学习实践科学发展观等主题活动,以网络、标语、宣传栏、黑板报、简报等形式宣传主题。组织党员奉献日活动时,扩大参加人员覆盖面,除了党员、入党积极分子必须参加外,还邀请管理干部、骨干职工、团员青年参加,逐步形成了以参加党组织活动为荣的良好风气。
四、强化服务意识,建设温馨和谐企业
充分发挥党组织在企业和谐建设中的作用,强化党员领导干部服务意识,不走过场,摆花架子,实实在在职工解决生产、生活中存在的问题,真正做到服务生产、服务生活、服务群众,是凝聚人心的最佳办法。
第一提高领导班子成员的服务意识。领导班子成员要形成“职工八小时工作,党政工领导二十四小时负责”的良好工作作风,时刻走在职工的前列。第二提高党员的服务意识。解决部分党员“无权管事、无岗履责、无需理事”的问题,调动他们的积极性和创造性和服务意识。实行党员承包班组管理办法,负责了解基层生产运行状况、职工思想动态、班组管理存在问题、个人生活遇到的困难。党员对发现的问题,要主动提出解决办法,协助班组解决,做好记录。并若不能解决,写成书面材料,汇报党组织,寻求支持。第三提高服务职工群众的意识。将党员奉献日制度化,定期开展设备隐患治理、清扫卫生、便民服务等民心工程,让职工安心工作,无后顾之忧。
总之,党建工作创新应依据各企业实际情况进行,不能停留在开了多少次会、组织了多少次活动、建立了多少资料等形式上。而要看党组织在企业发展建设中的保证和监督作用发挥得如何;看党组织是否围绕着企业生产经营的中心任务开展工作;看党组织在日常工作中,尤其在急、难、险、重任务面前的号召力、战斗力和凝聚力如何;看职工群众的思想动态是否得到提高。
关键词:党建创新团队精神民主管理
随着经济全球化、信息化、市场化与民主化四大潮流的发展,人们的眼界越来越开阔,思想动态更加活跃,给国有企业党建工作造成极大的压力。面对这一新形势,如何围绕生产经营、员工队伍稳定、企业持续发展,找准党建与企业科学发展的最佳结合点,构建责任明晰、机制健全的党建工作新格局是摆在每个国有企业面前的重要问题。
我认为必须把企业工作重点、生产经营的难点、职工思想中的疑点和生活中的热点,作为党建工作的落脚点,树立“企业要发展,党建必先行”的超前意识,形成“夯实党建基础,创新党建载体,丰富企业文化,发挥旗帜作用、持续协调发展”的工作机制。并继承发扬地把加强党建工作与建立企业文化、培养团队精神、解决职工实际问题结合起来,才能确保企业持续协调发展。
一、 加强组织建设,创新工作方法
落实各项党建制度是加强组织建设的保证。应认真落实《党建十二项制度》,从服务于经营管理的大局出发,将“组织坚强有力,党员作用突出,工作得到促进,职工群众满意”做为党建工作目标。坚持“三会一课”制度,提高党支部工作质量;坚持的民主集中制,保证党组织作用发挥;落实《关于加强党员经常性教育》长效机制,及时解决自身存在的矛盾和问题,增强党支部的凝聚力和战斗力。
在党员队伍管理方面。一是以“党员责任区”活动为载体,运用“责任分解法”把安全生产、队伍稳定、成本控制、生产运行等作为责任范围,明确党员责任目标,形成“千斤重担大家挑,人人肩上有任务”的局面;二是树立好党员的良好形象,保持党员的先进性,运用了“行为承诺法”,通过行为承诺来激励每一名党员,尤其是党员干部廉洁自律、克勤奉献,监督每一名党员良好表率作用的到位;三是运用“季度分析法”找出党员队伍存在的思想倾向和影响党员队伍思想动态的原因,超前控制,防微杜渐,确保党员队伍的稳定;四是运用“定期培训法”,对党员进行政治理论、专业知识、法律法规等知识的培训,及时的补充“营养”,及时的“充电”,有效的提高了党员队伍的综合素质,起到了促进的作用;五是为保东营站党员队伍建设水平不断提高,党员队伍能够始终保持较高的素质和水平,运用“定时总结法”坚持每月每季进行工作小结,实事求是的肯定成绩,查找不足,有的放矢的制定下一步工作措施。
二、推进民主管理,培养团队精神
一个优秀的团队必须要有共同的发展目标,这样团队成员才能统一思想,知道为什么去做,为了目标心甘情愿去做,提高自身能力努力做好。在目标确定过程中,不是靠站企业领导班子成员一言堂决定,而是让全体职工自己决定发展方向,奋斗目标,以此达到凝心聚力谋发展的目的。
建设特有的企业文化。制定出符合企业特色的团队精神、工作理念、愿景和目标。引导职工摆脱为工作而工作的心理,用心体验工作带来的快乐,营造一个拴心留人、温馨和谐的工作氛围。企业整体发展目标确定后,如何调动全员向着目标共同努力,是摆在大家面前的一道难题。只有企业内部的每个班组、每个员工都有目标,才是企业总体目标实现的强大保障。党组织应引导各部门制定自己的发展愿景、争创目标,职工确定个人工作信条。
发挥民主管理优势,全员参与管理。企业党组织应倡导透明式管理,畅通各种渠道使职工能够全面的了解管理过程,并为职工打造参与管理的平台,使民主管理的作用得到充分发挥。将厂务公开作为透明管理的重要环节,设立厂务公开栏,将上级文件精神、宣传要点、重大决策、职工考勤奖金、考核情况、费用收缴明细、食堂收支等内容,通过各种方式公布与众,使职工真正拥有了知情权。按时召开民主管理大会上,从职工代表选举、征集提案到民主评议站领导班子等内容,必须按民主程序进行。
三、拓宽党建平台,扩大党组织影响力
党建工作必须渗透到企业管理的每个环节,网络、信息、特色活动等都是党建工作的最佳平台、载体,因此在企业应因地制宜的搭建党建工作平台,扩大党建工作的影响力,拓宽辐射面。
第一充分利用网络平台,建设党建网页。设置领导班子建设、党支部建设、班组政治学习等子栏目,实现党建工作网上办公。政治学习、文件精神、活动通知均通过网络传播,党组织的日常活动也以图文并茂的形式均可在网络上展示,扩大其影响面。
第二以主题活动为平台,丰富党建内涵。党组织要利用党员先进性教育、“双促”、学习实践科学发展观等主题活动,以网络、标语、宣传栏、黑板报、简报等形式宣传主题。组织党员奉献日活动时,扩大参加人员覆盖面,除了党员、入党积极分子必须参加外,还邀请管理干部、骨干职工、团员青年参加,逐步形成了以参加党组织活动为荣的良好风气。
四、强化服务意识,建设温馨和谐企业
充分发挥党组织在企业和谐建设中的作用,强化党员领导干部服务意识,不走过场,摆花架子,实实在在职工解决生产、生活中存在的问题,真正做到服务生产、服务生活、服务群众,是凝聚人心的最佳办法。
第一提高领导班子成员的服务意识。领导班子成员要形成“职工八小时工作,党政工领导二十四小时负责”的良好工作作风,时刻走在职工的前列。第二提高党员的服务意识。解决部分党员“无权管事、无岗履责、无需理事”的问题,调动他们的积极性和创造性和服务意识。实行党员承包班组管理办法,负责了解基层生产运行状况、职工思想动态、班组管理存在问题、个人生活遇到的困难。党员对发现的问题,要主动提出解决办法,协助班组解决,做好记录。并若不能解决,写成书面材料,汇报党组织,寻求支持。第三提高服务职工群众的意识。将党员奉献日制度化,定期开展设备隐患治理、清扫卫生、便民服务等民心工程,让职工安心工作,无后顾之忧。
总之,党建工作创新应依据各企业实际情况进行,不能停留在开了多少次会、组织了多少次活动、建立了多少资料等形式上。而要看党组织在企业发展建设中的保证和监督作用发挥得如何;看党组织是否围绕着企业生产经营的中心任务开展工作;看党组织在日常工作中,尤其在急、难、险、重任务面前的号召力、战斗力和凝聚力如何;看职工群众的思想动态是否得到提高。
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