试分析对企业开展群众性体育活动的思考

　　一、企业开展群众性的体育活动的意义

　　首先，开展群众性的体育活动和企业追求的目标一致。企业作为一个经济组织，其追求的直接目标是利润的最大化。但是企业毕竟是员工的企业，员工是企业中活的动性的因素，员工身体素质的高低，直接影响着企业的正常运转，也直接关系着企业在求得自身发展的过程中是不是以人为本。所以开展体育活动，强健员工的身体素质，与企业追求的目标是一致的。

　　其次，开展群众性的体育活动，是企业文化建设的应有之义。企业文化的内容主要有两个方面：其一，从本质上说，它包括企业职工的价值观念、道德规范、思想意识和工作态度等;其二，从外在表现上说，它包括企业的各种文化教育、技术培训、娱乐联谊活动等。企业文化就是这两个方面内容有机联系而形成的企业风貌精神。可见体育活动所倡导的竞争、拼搏精神，不仅为体育活动所独有，也是企业文化的重要构成部分。

　　第三，企业的社会目标和体育的社会功能相一致。任何一个企业，客观上都是为社会服务的，都是为人类追求更美好的社会和生活服务的，而这与体育的社会功能一致，与奥林匹克主义的内在精神一致。体育的社会功能主要是教育、健身和娱乐这三个方面。

　　第四，企业开展群众性的体育活动，有利于丰富员工的精神文化生活，使企业精神、企业文化得到升华，使广大职工企业文化理念、团队精神、勇争一流的精神得到熏陶;同时可以营造团结奋进，友谊和谐的文化氛围，凝聚企业的向心力，振奋广大职工的精神风貌;还可以锻炼员工的体能、丰富员工的生活，而且可以促进上下级之间的沟通，使员工之间更加团结、融洽，使企业与员工之间更加亲密、和谐。

　　第五，企业开展群众性的体育活动，可以加强对外合作和交流，扩大企业的品牌和知名度。体育作为一种营销手段，在国内外大中型企业已经被广泛使用。

　　二、企业开展群众性体育活动的对策

　　第一，企业的党政工团组织，应该在舆论宣传上下功夫，使广大员工认识到体育健身的重要性。企业的有关组织，要按照全民健身计划的要求，加强对员工健身知识的宣传工作，增强员工的健身意识，提高员工对健身活动的认识水平和参与群众性体育健身活动的热情，从而形成良好的体育健身氛围，使广大员工能自觉参与单位开展的群众性的体育健身运动。

　　第二，企业要加大对员工群众性体育的经费投入。一方面要在群众体育“硬件”上下功夫，积极建设一些大众化的，简便、实用性强的体育锻炼场所，购置一些必要的体育健身器材，促使广大员工积极投身到体育活动中去，从而养成良好的体育健身习惯;另一方面，要根据本企业的实际情况，因地制宜地，经常性地组织一些老中青咸宜的群众性的体育活动。

　　第三，要针对本企业员工的工作特点，针对职业病的防治，邀请体育运动专家对员工实行必要的体育健身指导。由于各个企业的性质和工作特点不同，有些员工在长期采用一种姿势工作的过程中，常常会发生一些职业病，例如“肩周炎”、“腰椎劳损”等。这不仅对员工的身体造成痛苦，而且也影响了员工的工作效率和工作热情。所以，企业要针对这种情况，积极建立健全体育健身指导制度，加强员工的体育保健工作。

　　第四，企业开展群众性的体育活动，内容上要丰富多彩，形式上要多种多样。体育活动形式和内容要覆盖面广，要贴近员工，简便易行。这些活动里面既可以有传统体育的健身秧歌、太极拳、健身气功等项目，也可以有群众参与比较多的马拉松赛、登山、游泳、健步走、自行车以及一些球类、棋牌等;还可以有一些比较时尚的体育项目，例如体育舞蹈、健美操、网球、轮滑、保龄球、飞镖等，这些项目覆盖了从幼儿到老年人，从城市到农村的所有人群。

　　第五，领导重视，并建立相应的制度，是群众体育工作持续发展的有力保证。推进企业的群众性体育活动，重在领导带头，贵在坚持经常。企业领导应该把推进员工健身、提高员工的身体素质作为自己的一项重要职责。特别是随着经济的发展和老龄化社会的来临，及双休日干部职工闲暇时间的增多，群众健身强体的需要大大增加了。所以企业领导要从两方面做工作：其一，“建立制度”。即建立组织经常的群众性体育活动的机制和制度，把本单位的体育活动当作企业的重要工作来抓，同时要建立和完善本企业体育活动奖励制度，给群众性的体育活动提供必要的物质奖励和精神奖励;其二，“拉进来走出去”。所谓拉进来就是经常邀请兄弟企业和大专院校举行体育比赛，加强沟通，增进友谊;所谓走出去，就是组织精干的体育职工、干部队伍，以社会各级社会体育组织为纽带，以公共体育场馆为依托，经常参加社会体育活动，扩大自己企业的影响。