做一位“爱心”型的班主任_教育论文发表
做一位“爱心”型的班主任
吕文翠
[摘要] 班主任在管理教育学生时要像爱自己的孩子一样爱学生,学生都有一颗向上、向善的心,要引导他们健康成长,班主任要在情感上尊重、关心,行为上激励、引导,客观、理智、科学解决管理教育中出现的各种问题,这些特殊的中职生群体才能真正得到健康成长。
[关键词] 班主任 爱心 体会
当班主任两年多来,虽然在带班岗位上积累了一些经验,但仍然经常碰到各种问题,我也时常在想:怎样才能做一个受学生欢迎的班主任?又如何才能成为一个优秀的班主任?今年学校为了让班主任在能力上、素质上得到进一步提高,专门为我们班主任购买了《今天,我们怎样做班主任》的书籍,首先它的题目就吸引了我,因为这不正是我时时在考虑的问题吗?书中讲了很多有关班主任带班的方法以及新一代学生心里需求,一口气读完,感触很深,书中的各种事例不就发生在我的身边,我也曾为这样事情伤透了脑筋,看到了书中班主任处理问题的方法以及班主任所应具备的文化素养,不仅为自己的“满足”而后悔,也为自己没有“带出一流班级”而自责。我曾为了形成班级井然的秩序而一味的对学生严厉,甚至“不苟言笑”,但即使这样,班级全面建设,不仅收效不大,还拉远了师生的情感距离。班主任在天天劳累而繁琐的工作中,我才发现原来仅有良好的工作态度是远远不够的,班主任需要良好的文化修养和一种聪明,一种可以唤醒心灵的聪明。因为在我们肩上,承担着的是培养祖国未来技术人才的重任,承担着的是无数个家庭的希望。联系自己当班主任工作和书中知识的体会,我觉得要真正当好一名合格的班主任,应做好以下几个方面的工作:
一、“偏爱”后进生
在班级管理中,要给后进生以更多的关注,更多的投入。现在学生还都是些年龄不大的,不太懂事的孩子,正像书中讲到,中职生普遍地存在一些消极甚至阴暗的负面心里,如“社会人”的实用心态,“时代人”的浮躁心态,“复杂人”的困惑心态,“无关人”的冷漠心态,“多余人”的悲观心态,“对立人”的逆反心态。这些现象的存在,一味的靠压和批是从根本上解决不了问题的,而是需要老师用最真诚的爱来帮助、教育、引导他们;而我在管理教育学生上,还经常存在着凭个人好恶来对待他们,喜欢好学生,打击差学生,对差生很多时候存在着偏见和轻视,也不愿意真正从内心深处亲近他们、关爱他们。结果导致部分我所认为的差学生在班里面的逆反心里越来越重,对班级建设产生了很多负面影响。如中委班一名学生母亲去世早,从小跟奶奶生活,父亲管不了,性格孤癖,在班内从来不和同学一起玩,和同学关系紧张,懒惰,一个月不刷一次牙,一个星期不洗脸、不洗脚是常有的事,哪个宿舍都不想要他,班内违纪扣分最多的是他,唯一的爱好是沉迷于网吧,为此,在班内受批评,谈心最多的是他,但他没有任何悔改之心,我对他非常失望,感到是一个无可救药的学生,曾几次都忍不住想劝其退学,从内心深深厌恶这名差生。这学期,我努力转变带班思路,重点从这名后进生入手,想方设法来改变他。我放下架子,首先从这个差生爱上网找突破口,经常把他叫到办公室,让他帮忙打字,开始叫他时,看的出他并不情愿,只有私下答应他帮忙后可以玩上20分钟游戏,他才露出喜色。其间,我像朋友式的耐心和他沟通,四月份学校要进行技能大赛,我鼓励他参加,当时他并没有参加的热情,报完名后,在比赛培训期间,经常询问学习进度,他告诉我要做课件,不会编文字内容,而且业余时间没有电脑练习,于是我把他叫到办公室,让他试着做课件,我帮他编写文字内容。连续几天,他终于设计出了一部效果不错,有图片、有声、有艺术字的课件。我连夸他水平高,并在全班大力表扬他的刻苦,从不苟言笑的他终于露出了儿童般灿烂的笑容,他感到我在真心实意地帮忙他,他终于有些感动了,通过努力技能大赛他获得了第三名的好成绩。偶而有点错,在班干部讲评时,他也不再当面抵触,而且还经常到我们办公室对班级建设提出一些合理的建议,看到他的变化,我的成就感也油然而生。今后我将继续用更多的关爱去关注学习上、纪律上所谓的后进生。
二、严爱优等生。
优秀学生大都是在鲜花和掌声中度过的,班主任容易忽略他们的一些不良的行为,对各方面比较差的学生管理较严,而对品学兼优学生的管理则有些放松,往往是督促学习、交待工作多,思想上提要求少,总以为他们的觉悟高,表现好,能自己管理自己。 有时对他们的表扬、批评缺乏辩证法。因些,在对待优秀学生的管理教育上要从有利于健康成长出发,即要爱护其学习、上进的积极性,又要以严格要求为基础,做到放心不能放松,表扬不忘批评。在宣扬他们的成绩时,要实事求是,注意分寸,不夸大,不掺假,不任意拨高。
要经常提醒他们,老师看中并不单单是成绩,更重要的是你们的举止行为,这些才会影响一生。作为班主任不能对优秀学生溺爱、放纵、护短,班主任还要经常到学生中了解他们各方面的表现,发现问题及时提醒。
只有严格要求他们,和他们打成一片,才是真正爱学生。同时,一旦发现他们的缺点和错误,对他们更要严格要求,决不能姑息迁就,以便他们能在更高的起点上进步。否则就是害学生。尤其是优秀的班干部要经常对他们敲敲警钟,泼泼凉水,决不能有了成绩就沾沾自喜,放松自我要求,甚至耍特权,只有这样班干部才能得到更好的成长。
三、博爱中等生
在一个班级中占绝大多数的是那些优点、缺点不大明显的中等生。“抓两头,带中间”,是我们班主任都知道的一句话,一手抓尖子生的培养,一手抓后进生的转化,中等生似乎成了被遗忘的角落。在通常情况下,中等生很难受到班主任特别的关心和帮助,往往失去了在班主任指导下发展成长的机会。但是由于各种原因,他们往往表现得进取心不强、安于现状,或缺乏自信,无法发挥潜能,那么,怎样让中等生也逐步成长为班级的优秀学生呢?作为一个班主任,应从以下几点加加强对中等生的教育:
1、了解关注,促其进步。在中等生身上潜藏着许多积极因素,如要求进步、乐于为班级做事、有表现自己才能和智慧的要求,他们特别希望得到老师的重视和依赖。因此,班主任应经常深入到中等生的中间,主动了解他们,关心他们,使他们感到老师在关注自己,以促使中等生主动要求进步,争取进步。
2、设单项奖,目标激励。奖励优秀生固然好,但绝大多数的中等生往往离奖励所要求的冒尖水平还有一点距离,因而中等生几乎与奖励无缘。他们缺乏获奖的信心,缺少上进的动机。在班级中设“体育标兵”、“文艺能手”、“劳动能手”、“进步典型”、“助人为乐奖”等单项奖,让中等生有了更多的目标,这样激励中等生,使他们感到只要努力获奖也不难,有利于调动中等生的积极性,激励他们不断上进。
3、提供机会,给他们插上腾飞的翅膀
学生的进步主要以自身的勤奋努力,但有时离不开班主任给他们提供有利机会,班主任应当改变由优等生一统天下的班级管理模式,给中间层次的学生提供更多展示自己能力的机会,鼓励他们勇敢地站出来,积极参与班级管理。同时,班主任还应当和任课教师进行配合,让课堂也成为中间层次学生展示自己能力的大舞台,调动他们的学习兴趣,增强他们的学习信心,提高他们的学习成绩。
总之,在一个班级集体里,中间层次的学生思想进步了,成绩提高了,会促使优等生更上一层楼,也容易激发后进生赶上去。这就能共同进步,实现班级管理的整体优化
四、民主管理,各尽其责
一个班级常规管理是一项整体的育人工程。要做好班级的日常管理工作,维护班级良好的学风和生活秩序,仅靠班主任一个人的力量是远远不够的。只有把学生的积极因素调动起来,才能形成凝聚力,共同构筑学生自我管理机制。因此,作为班主任要多发现学生的特长,在班上多设岗位,让学生都有“上岗施政”的机会,让他们表现、锻炼自己,提高管理能力
传统教育是“惟师是从”,一切听从班主任的安排,而创新教育则是充分发挥学生的作用,在管理过程中逐步学会自我管理。同时,我根据所带三个班的特点,对班干部实行轮换制,让学生轮流担任班干部,按划分的职责分工负责管理好班内工作,每天晚自习时由分管班干部通报当日扣分和好人好事情况,每周日晚自习开班会时,由纪律委员通报每天班委开展工作情况,由班长讲评一周工作情况,同时,班主任还应经常教他们一些工作方法和技巧,减少失误。
一分耕耘,一分收获;只有日复一日,年复一年,默默耕耘,无私奉献,只有对班级持久的爱汇成优美激荡人心的交响曲,收获才是甜美的。我也更加深刻的感受到,班主任工作是很有挑战性的工作,是一份值得自豪的工作。每一个学生都是一个世界,要想成为每一个学生的朋友,要想得到每一个家长的信任,需要付出很多的心血,这样,得到的将是一个美丽的世界!