浅议企业思想政治工作的创新

　　摘要：思想政治工作是企业保持良性发展的重要保证，观念创新、形式创新、内容创新和机制创新能够使企业充满生机和活力。

　　关键词：思想政治工作 创新

　　思想政治工作是我们党的优良传统，创新是思想政治工作的灵魂。在改革开放日益深入、科技发展日新月异、知识经济时代迎面而来的新形势下，企业思想政治工作也面临许多新的情况、新的问题，这就要求我们必须坚持与时俱进，认真研究思想政治工作，努力做到不断创新。

　　一、观念创新

　　思想是行动的先导，没有新观念、新思想、新思路，就没有创新。观念创新必须冲破“禁区”，实现思想再解放、观念再更新、思想再突破;彻底打破“唯书、唯上”这种僵化单一的思维定势，向“唯实”转变。对企业来说，凡是有利于发挥党的政治优势、有利于推动企业改革和发展、有利于团结员工群众、有利于增强企业凝聚力的思想政治工作观念和方法，都应大胆地尝试和采用。要根据本单位、本部门的实际需要确定思想政治工作的思路，力求工作上有开创性、超前性和开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。笔者认为，当前企业思想政治工作特别要树立以下观念:一是效益观念。企业的生命线在于效益，企业的各项工作都应该围绕效益而展开，思想政治工作只有以追求经济效益和社会效益两个效益的最大化为根本目的，才能很好体现自身存在的价值，彰显自身的生命力。二是服务观念。只有为广大职工群众利益服务的工作才是企业和职工最需要的工作，必须将思想政治工作的出发点和落脚点放在解决职工群众所面临的工资、待遇、诉求等现实问题上，使广大企业员工切实感受到思想政治工作的力量。三是求实观念。思想上要求实，要把思想政治工作做实做好，真正解决矛盾和问题;目标上要求实，要从本单位实际出发，有明确的工作思路和目标;作风上要求实，坚持实践观念、发展观念、群众观念和实效观念，反对形式主义、主观主义和教条主义。四是利益观念。思想政治工作是做人的工作，人对自身利益普遍高度关切，这就需要我们树立关心和帮助职工实现自身正当利益的观念，积极引导职工正确认识自己的利益并团结起来为之奋斗。

　　二、形式创新

　　一是采用先进的科技手段，创建网络化政工体系。要充分利用报刊、广播、电视、图书、录音录像等媒体的所有优势，开展多种形式的思想政治工作。特别要挖掘网络在思想政治工作中的巨大潜能，利用网络技术，拓展思想政治工作的空间，创造更为新颖、有效、适应现代人信息交流特点的思想政治工作的新形式。

　　二是借鉴科学的管理理念，创建优质化政工体系。借鉴科学的管理理念，积极规范企业的思想政治工作，是做好思想政治工作创新的有效途径之一。我市的华北商厦把ISO9000基本原理运用于思想政治工作，建立了思想政治工作管理体系，实现了思想政治工作同现代企业管理模式的成功接轨。思想政治工作体系文件主要包括思想政治工作方针、目标、规范、相关表格和工作记录。程序文件包括管理评审控制程序、文件和资料控制程序、工作记录控制程序、年度思想政治工作控制程序、宣传工作控制程序等38个控制程序。所有工作实行过程控制，均按照“凡事有人负责、凡事有人监督、凡事有章可循、凡事有据可查”的标准要求进行，对各专项工作从年初部署，组织落实，考核评比，到年终总结，以及责任人、所要达到的效果都做了明确规定，进行量化管理。使思想政治工作纳入程序化、规范化管理轨道。实现了管人、管事、管思想的有机统一，使思想政治工作更加科学、规范、有序、有效，促进了生产经营的顺利开展。

　　三是整合企业的各种力量，创建系统化政工体系。现代思想政治工作需要整合企业的各种力量，真正实现党政工团齐抓共管的格局，创建系统化的大政工体系，创造性地开展工作。首先要加大思想政治工作投入，支持思想政治工作的开展。开展任何工作，都有投入产出问题。近年来思想政治工作效果不佳，原因固然很多，但其中一个重要因素就是投入的力量太少，投入的人财物太少。加强思想政治工作的创新，就要及时把一些理论水平高、政治素质强的优秀人才选拔到政工队伍中来。同时，要特别注意搞好政工干部培养，加强政工队伍建设，提高政工人员素质，保持政工队伍稳定。对政工人员，除待遇与行政人员一样外，在培训、进修、购买必要的学习资料和改善办公条件等方面，都要给予有力的经济支持。

　　三、内容创新

　　1、围绕企业生产经营创新。围绕企业的生产经营，实现企业思想政治工作的内容创新，是科学发展观在企业思想政治工作中的具体体现。这就要求企业的广大政工人员，要紧紧围绕企业的生产经营，利用各种有效载体，充分发挥和调动广大干部职工干事创业的积极性和工作热情，努力提高企业的管理水平和经济效益。

　　2、注重企业文化建设创新。科学发展观落实到企业的思想政治工作中，必须要注重企业文化的建设。企业文化，既是当今世界上先进的管理理论，也是新时期思想政治工作探索的重要课题。企业文化包含了企业活动物质和精神成果的全部内容，随着思想政治工作把企业文化建设纳入重要目标，相应的工作内容、方法、措施都会因势而动，思想政治工作的路子必将越走越宽。

　　3、关注群众工作创新。企业思想政治工作要密切党群、干群关系，凝聚民心，增强向心力。在实践中我们感受到，职工群众之所以会产生这样那样的问题，除了思想认识问题外，很多情况下都是由实际问题引起的。因此，在解决职工群众的思想和利益要求时，要注意掌握情绪，研究职工思想观念的变化，做到既讲道理，又办实事，既解疑释惑，又排忧解难，既以理服人，又以情感人，在办实事中贯穿思想教育。首先要坚持把为职工办实事、为职工排忧解难作为思想政治工作的基本内容。从职工住房、子女就业等职工关心的热点、难点问题抓起，每年有计划地办几件影响大、群众欢迎的实事，努力寻求解决职工思想疙瘩的方法，增强说服力。其次要建立和完善解决热点难点问题的工作机制。工作机制的建立和完善，是做好思想政治工作有力的组织保证。要不断创新工作机制，通过实行公示制度，对有关人事任免、职称评聘、工作分配调动、资金发放等关系到职工生产、生活及单位未来发展的重大事项先予公示，增加工作透明度，密切党群、干群关系;鼓励职工对企业经营、文明建设等方面提出建议和批评，不断激发广大职工参政议政的积极性和创造性，为更好地开展思想政治工作奠定坚实的基础。

　　四、机制创新

　　健全坚强有力的领导机制和工作机制。一是推进党群组织建设，在各类企业中组建党群组织，努力扩大思想政治工作覆盖面;对已建立的党群组织加以巩固，坚持以创新精神开展工作，在增强工作的有效性上下功夫;对建立党组织条件暂不成熟的企业，可以先建工会、共青团等组织，利用群众团体特有的相融性与亲和力，开展思想政治工作。二是组建一支专兼结合的、齐抓共管的新型政工队伍。党组织要领导和联合企业中的工会、共青团等群团组织，形成一种齐抓共管型的大政工模式，建设一支业务工作与思想政治工作双肩挑、各部门负责人交叉任职的思想政治工作队伍。三是建立各类企业思想政治工作联席会议制度。各级党委应定期召开企业思想政治工作交流会，通报各类企业思想政治工作中的经验体会、集思广益，使企业的思想政治工作与企业生产经营比肩共进。

　　建立健全方法灵活的工作机制。从目前企业工作节奏快、开展思想政治教育时间紧的实际情况出发，思想政治工作在具体操作中应坚持“一个面向、三个为主、两个结合、三个不”的原则，即:面向生产经营，以分散进行为主、以小型活动为主、以业余时间为主，把相对集中教育与分散自学结合起来，把脱产学习与业余教育结合起来，使思想政治教育既保持经常性、连续性，具有实效，做到助推企业生产经营的正常进行，让员工满意、业主欢迎。

　　建立健全科学合理的考评机制。对企业思想政治工作的考评，应坚持精神成果与物质成果、近期效益与长远效益、定性分析与定量分析相统一的原则。必须明确各类企业中党组织的工作职责和任务，建立目标责任制，突出工作重点，制定企业党建规划和思想政治工作年度计划，并将年度工作目标分解到企业党组织的职能部门，责任到人，平时由分管领导督促检查，年终对完成情况进行考核。同时，把考核结果与干部的使用和利益挂钩，并且作为业绩考核和评选先进的重要依据。

　　建立健全规范有力的保障机制。一是政策保障。制定领导、组织、协调、规范各类企业思想政治工作的相关政策，以保证党委、政府、群团组织发挥各自的优势，形成工作合力，推动企业思想政治工作的全面开展。二是制度保障。深刻认识宪法、工会法等重要法规所赋予的思想政治工作和精神文明建设的地位，并与本企业的具体实际相结合，制定出有法规效力的、与生产经营等管理制度相配套的思想政治工作管理制度，使企业思想政治工作能够长期开展，常抓不懈。三是经费保障。在企业设立思想政治工作专项资金，并列入年度财务预算，确保企业思想政治工作有确定的经济保障。

　　参考文献：1.《中外企业家》

　　2.《江苏企业管理》