加强思想政治工作 做好企业文化建设

摘要：我们在企业文化建设的实践中认识到，思想政治工作是企业文化建设的重要组成部分，是建设企业文化的突破口。

关键词：思想政治工作 企业文化建设 地位 作用

企业文化是现代企业管理内容之一，是一次管理革命，是从传统做法向现代企业管理的一种转变。认真研究思想政治工作与企业文化建设的异同和内在联系，使之高效、统一、有机结合，最大限度提高企业经营管理水平，是新时期摆在我们企业思想政治工作者面前的新任务新课题。

思想政治工作与企业文化建设的关系

思想政治工作是一门科学，其名称就叫“思想政治工作学”。笼统的讲，思想政治工作学就是马克思主义思想政治工作基本原理的总概括。

企业文化是一种管理理论，其概念和定义非常宽泛，众说不一。但我同意这样一种概括，即企业文化是出于一定文化背景下的企业，在长期生产经营过程中逐步生成和发展起来的独特的企业价值观、企业精神、以及以此为核心而生成的行为规范、道德准则、生活信念、企业风俗、企业经营思想和经营战略等。企业文化建设是一种社会实践活动，可以概括为本、道、神、形四个字，即以人为本、讲求经营之道、培育企业精神、塑造企业形象。

1、思想政治工作与企业文化建设之异。首先，两者所属范畴相异。思想政治工作是以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕巩固发展社会主义政治经济制度开展工作，其根本目的是教育和引导人们改造主客观世界。企业文化是现代企业用于指导企业经营生产、规范职工行为、提高企业市场竞争素质的一种新的管理理论和方法。具有明显的管理性、经济性，本质上属于经济范畴。第二，两者活动主体相异。思想政治工作的主体是由党组织统一领导，专兼职结合的职工干部队伍。企业文化建设是由企业领导人倡导，主体是全体职工。第四，两者使用范围相异。思想政治工作立足全党思想上政治上的高度统一，具有全社会共性特征，因而其基本思想适用于所有企业。企业文化是在党和国家大政方针宏观指导下，依据企业实际特色形成，具有鲜明的个性色彩，因此只属于本企业。

2、思想政治工作与企业文化建设之同。首先，对象相同。两者都是做人的工作，都注重人的因素和精神因素的重要性，都研究企业职工的思想和行为，着眼于调动职工的积极性和创造性。其工作目标都是要提高职工的素质，增强企业的凝聚力和竞争力，加速企业整体发展。第二，方向一致。两者都属于意识形态范畴，都是为经济基础服务，都必须坚持共产党的领导、坚持特色社会主义方向。第三，途径相通。两者都采取一些相通的途径，最基本的方法有不少共同点，主要的有以情感人，以理服人，以身作则引导人，靠法纪制度约束人，物质利益原则，创造良好的环境等。第四，环境相似。两者都是在特定的企业环境中进行。内部环境指企业生产经营状况、产品结构、职工素质、技术水平、经济效益等;外部环境指企业生存发展的社会条件，包括国家宏观产业政策、市场行情、社会责任等。

3、思想政治工作与企业文化之关系。两者在调动职工积极性、增强企业凝聚力、促进企业经营管理水平提高上起着相辅相成的作用。一方面，思想政治工作依靠坚强的活动主体和长期以来积累的丰富经验，可以为企业文化建设的健康发展提供思想动力和原则导向;另一方面，企业文化是是思想政治工作渗透到企业管理的极好载体，使思想政治工作更具针对性、时效性和时代感。

二、思想政治工作在企业文化建设中的地位和作用

长期以来，我们党一直用“生命线”来比喻思想政治工作在党的事业中的地位和作用。在形式上，思想政治工作在企业文化建设中的地位和作用主要有以下三点：首先，建设企业文化要坚持把思想政治工作放在首位。其次，建设企业文化要突出党建特色。我们是社会主义企业，建设企业文化必须发挥党建优势，这是坚持党对企业政治领导的基础，是抓好思想政治工作和企业文化建设的先决条件。最后。建设企业文化要发挥党团员的模范带头作用。企业文化从一定意义上讲是企业经营者的文化，因此，领导干部特别是我们党的各级领导干部必须首先身体力行、率先垂范。

在内容上，思想政治工作在企业文化建设中的优势主要有以下四点：一是社会主义制度可以最大限度地调动每个职工的积极性，这是思想政治工作与西方企业文化本质和根本目标的不同，也是思想政治工作在建设特色社会主义企业文化中的最大优势。二是以“三个代表”重要思想为新时期纲领的中国共产党，三是思想政治工作的优良传统，是提高企业文化建设的重要支撑。四是我国优秀的传统文化是搞好企业文化建设的宝贵财富。在“以德治国”，构建和谐社会主义社会重要思想指导下，用我国传统的企业文化来教育职工成为当今思想政治工作的一项重要任务。

三、 企业文化建设是思想政治工作的有效载体

在新的历史条件下，工人阶级的阶级属性、范围、地位等都发生了一些变化。这些变化给企业思想政治工作提出了新的课题和挑战。因此，我们思想政治工作者要随着政治、经济、文化的变化，在不同区域和不同的时代条件下，寻找符合实际的思想政治教育的内容、方法和手段。在当前，加强企业文化建设，就成为加强和改进思想政治工作可以去探索的新领域和新载体。借助企业文化可以实现思想政治工作与经营生产的的融合，两者互相融合、相互促进，相得益彰。

1、改革开放、发展市场经济，带来了人们思想观念的全新变化，增加了思想政治工作的难度。通过企业文化建设，企业内能够形成为广大职工所自觉认同的为社会、为集体奉献的主流意识，能够融合劳资之间、部门之间、职工之间的关系，构建一个和谐的企业环境，形成人人关心企业、共谋企业发展的氛围，使职工的主观能动性和创造性得到充分发挥，为企业思想政治工作的展开打下良好的基础。

2、新时期的思想政治工作要树立以人为本的新观念，这与企业文化的主张不谋而合。思想政治工作通过企业文化建设，陶冶人的情操，唤起干部职工的价值意识和集体主义精神，形成与企业利益共享、风险共担的爱企意识，进而将企业内部的各种力量凝聚到实现企业总目标的共同方向上来。

3、改进思想政治工作，必须探索有效地结合生产经营一道去做思想政治工作的新途径，建设企业文化可以说是实现上述设想的一个好方法。搞好企业文化可使企业的目标、指标、项目、措施、考核都含有思想政治工作的内容，也可使职工最大限度地将个人目标与组织目标融合在一起，把实现人生价值由抽象的观念转化为现实的存在，进而实现以生产经营活动为依托的思想政治工作新格局。

4、企业思想政治工作无时无处不在，不能回避，若以企业文化为切入点，以企业文化建设的成果来衡量思想政治工作的成效，并最终体现在促进企业健康快速发展上。这必然会与企业经营者产生共鸣，避免了思想政治工作与行政业务的“两张皮”现象。构建企业文化的先进管理思想全社会相通，其建设成果劳资双方共享，为我党传统的思想政治工作带来一片新天地，这必将带动思想政治工作越做越新、长盛不衰、永葆生命力。